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區委人才工作領導組召開會議


  5月20日,區委書記張志先主持召開2020年區委人才工作領導組會議,傳達學習市委人才工作領導小組會議精神;聽取2019年全區人才工作總結及2020年工作計劃;審議《中共陽泉市礦區區委人才工作領導組及其成員單位主要職責和運行規則》《礦區“四名”人才評選與管理辦法》。

  區委常委、常務副區長王擁國,區委常委、組織部長王志全參加會議。

  張志先指出,2019年,礦區拓寬引才渠道,創新引才舉措,求新務實、多點突破、卓有成效,特別是吸納各類人才85名,率先啟動“回鄉工程”、開通高層次人才直通車、打通村社干部晉升渠道,用政策紅利打開人才工作新局面。

  就做好下一步人才工作,張志先提出五點要求。一要堅持轉型發展,高點定標抓人才。深刻領會中央和省委、市委在人才工作領域的戰略部署,堅持聚焦轉型發展的要求謀劃、推進人才工作,以大力度、寬視野、硬舉措抓牢抓實人才工作。二要堅持黨管人才,轉變觀念興人才。旗幟鮮明地樹立人才優先導向,進一步優化人才工作領導體制和運行機制,以識才的慧眼、愛才的誠意、聚才的良方,形成齊抓共管的良好局面。三要堅持因需求賢,海納百川引人才。立足礦區實際,圍繞重點產業、重點項目和重大工程,用好高端人才直通車、柔性引才、校園招聘、“回鄉工程”等渠道,不斷壯大人才隊伍、優化人才結構、夯實人才基礎。四要堅持分類培養,多管齊下育人才。樹立“人人皆可成才”的理念,大力培養本土人才,深化區校合作、政企合作,進一步拓展人才交流、培養渠道,更好激活本土人才資源的“一池春水”。五要堅持政策創新,優化環境聚人才。用好“中國·納谷”產業園、陳清泉院士科創中心、特色產業集聚區等平臺,努力在吸引和留住人才上想辦法,在營造良好環境上謀舉措,在提供優質服務上出實招,在完善政策機制上下功夫,讓尊重知識、尊重人才、尊重創新蔚然成風。  ?。▍挝柠悺『沦唬?/p>


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